为更好地运用绩效管理手段强化激励和约束，提高财政资金的使用效益，屏南县预算绩效管理工作围绕“提质增效、实现‘三全’”，更加注重花钱问效、挖潜增效，加快改革创新，强化县级部门单位绩效目标管理。

　　（1）建立健全绩效目标管理制度，规范目标编制。2020年我县根据省、市文件，制定了《屏南县县直部门预算绩效目标管理暂行办法的通知》（屏财绩〔2020〕6号）文件，规范了目标编制要求。2020年起，我县要求所有项目绩效目标除时效指标外全部需采用定量指标，突出绩效指标设置的可衡量，可比较，可评价，使目标设置更加合理可行。

　　（2）突出绩效目标结果应用。编制2021年部门预算项目绩效目标时，运用事前绩效代替零基预算，对所有项目开展事前绩效目标填报工作，并进行审查，未按要求编制绩效目标的或项目设立依据不充分的，不得安排预算。

　　（3）扩大绩效目标管理范围。我县从2019年起，将绩效目标范围扩大，涵盖了四本预算，实现了绩效目标管理全覆盖。目标管理对象从项目扩大到项目、部门单位，所有预算部门需开展部门整体支出目标填报工作。

　　（4）强化绩效目标监控管理。绩效目标监控实行双监控，对标检查绩效目标及资金完成情况，更好的在预算执行过程中及时发现问题，及时督促并纠偏整改。